Lernen 4.0 - flexi-4-business

Erstellung und Nutzung von praxis- und handlungsorientierten Weiterbildungssystemen

Weiterbildung stellt eine große Investition dar. Zwei maßgebliche Steuergrößen sind dabei zu beachten:

- Die weiterbildungsbedingten Ausfallzeiten

-  Der Praxistransfer – also die Frage, ob sich die Weiterbildung gerechnet hat (ob das Gelernte dann auch im Arbeitsprozess adäquat umgesetzt wird).

Für beide Steuergrößen gibt es einen praktikablen Lösungsansatz:

Implementierung von flexiblen Inhouse-Lernsystemen:

Neben den betrieblichen Standardthemen und den „klassischen“ Workshop-Ansätzen gibt es in vielen Unternehmen sehr fach-/branchenspezifischen Weiterbildungsbedarf. Doch Weiterbildung ist aufwendig, kostenintensiv und nur dann zielführend, wenn der Praxistransfer gelingt. Weder der reine Präsenzansatz, noch die alleinige Ausrichtung auf Online-Seminare (Webinare, Video-Tutorials) wird den Anforderungen heutiger Weiterbildung umfassend gerecht.

Lernen 4.0 bedeutet selbstbestimmtes Lernen, flexibles Lernen, handlungsorientiertes Lernen. flexi-4-business  ist eine modulare, maßgeschneiderte und webunterstützte Kombination von verschiedenen Lehr-/Lernmethoden. (Mehr dazu erfahren Sie in dem kleinen Video)

Erfahrene Projektentwickler und Autoren gestalten und implementieren diese Lernsysteme auf der Grundlage Ihrer Vorgaben und Zielsetzungen. Dabei folgen wir dem Pfad "Wissen-Verstehen-Anwenden" bzw. "Kennen-Können-Beherrschen"